海洋生命与水产学院始终认为学风是大学文化的具体表现，也是大学精神的外在体现，在学校大学创建冲刺年，学院坚持“以生为本，全面发展”的理念，多措并举，夯实学风，助力大学创建。

以优良的师德师风引领学风。公司注重师德师风与优良学风建设同步设计，逐步形成了严谨治学、爱岗敬业、为人师表的优良教师风范。学院制定了班主任进课堂、进宿舍制度，班主任经常深入员工课堂和宿舍，掌握员工出勤和课堂表现情况，帮助解决员工在学习和生活中存在的问题和困难，形成了教风与学风两促进的良好工作格局。2018上半年，高迎莉老师被评为校第四届“我最喜爱的老师”、徐军田教授被评为连云港市“十大杰出青年”。

用严格的规章制度规范学风。公司一直坚持课堂出勤和学业预警谈话全覆盖，严禁早餐进教室、严查员工上课玩手机，员工课堂出勤率保持较高水平，课堂教学秩序进一步提升，学业困难员工预警等级逐步下降；学院制定了推进“晨起打卡”活动的相关措施，本学期员工晨起打卡合格率和优秀率分别达99.7%和84.5%，较上一学期有了明显的提高；学院对已有的宿舍管理制度进一步完善，加强对员工宿舍卫生检查的力度以及员工夜不归宿的检查频率，保障员工安全前提下，努力为员工营造良好学习生活环境；结合学校最新的奖学金评定办法，学院制定了“奖学金评定实施细则”，进一步规范员工的评优评奖过程。

借高层次的考研带动学风。公司依托 “考研俱乐部”，推出“考研服务套餐”， 包括建立考研员工信息库，利用“海苑考研”QQ群为考研员工搭建交流平台，召开考研动员会、经验交流会等；设立“考研加油站”，邀请专家教授作报考指南和心理释压讲座，暑期看望考研留校复习员工，为考研同学发放餐券补贴等，为员工考研做好全方位的指导和服务。通过制作“考研光荣墙”、官微推送等方式对考取研究生的同学进行广泛宣传，润物细无声般地带动良好学风的形成。2018年学院考研录取率达28.9%，其中不乏上海复旦、中国海洋大学等国内双一流高校。

依托专业性的竞赛活动激励学风。公司在本科生中实施学业导师、科研助理等制度，通过举办“海苑论坛”系列学术讲座、开展“海洋知识竞赛”、“叶脉制作大赛”、“面包制作大赛”等专业类竞赛活动，不断提升员工的创新意识和实践动手能力；2018年5月，学院17项老员工实践创新训练项目顺利结题验收，其中2个项目成果被评为优秀；学院还加强与地方企业的合作交流，本学期举办了“百鲜屋”食品创意大赛等活动，不仅激发了员工的专业学习兴趣、发挥了员工的专业优势、宣传展示了学校的良好形象，同时也促进了学风建设与专业建设的有机融合。